育碧蒙彼利埃工作室长期以来一直致力于打造《超越善恶2》,但是,近日据育碧蒙彼利埃工作室领英招聘信息显示,他们正在打造一款未公布的新作。
育碧《超越善恶2》开发工作室在为一款未公布新作进行招聘
育碧蒙彼利埃工作室在其领英招聘信息中写道:我们正在寻找一位社区开发人员去管理《超越善恶2》和一款未公布的游戏的社区策略。但该招聘信息并未透露任何细节。
育碧《超越善恶2》开发工作室在为一款未公布新作进行招聘
《超越善恶2》于2017年公布,据之前的报道称,《超越善恶2》仍处于“非常非常早期的开发阶段”,考虑到《超越善恶2》的未知状态,这个神秘项目暂时不太可能公布,至少在《超越善恶2》发布窗口公开之前。


还记得育碧难产多年的大作《(Beyond Good and Evil 2)》吗?是的,随着E3越来越近,该作又回归了玩家的视线。日前,制作人Michel Ancel 不小心 泄露了主角Jade的新概念图。


这件事发生在Ancel和《雷曼:传奇》团队共同举办的在线直播活动上,当一个玩家问到动作冒险游戏《超越善恶2》进程如何时,Ancel非常大方的直接拿出了概念海报展示。恩,就是一下这张:


和前作的亮绿色服装相比,重新设计过的Jade穿衣风格更加柔和。另外,这款新造型和2009年育碧曾经发布过的游戏视频中Jade的形象变化不大,5年的时间,Ancel你都在忙什么呢?


在这次直播中,Ancel还表示,在多年艰辛的开发《超越善恶2》后,能为《雷曼:传奇》这样 好玩 的游戏服务让他感到很放松。《超越善恶2》依然持续在开发中,依然没有公布发售日期,我们知道该作的登陆平台已经确定为PC、PS4、Xbox One和Wii U。


E3 2019即将到来,育碧已经确认《》不会出现在这场游戏盛会上。根据声明,开发团队目前正在努力开发这款游戏,并承诺在合适的时间展示新的实机内容。
育碧《超越善恶2》不出席E3 6月6日有直播活动
团队表示:
今年,由于我们将重点放在核心发展里程碑上,我们将不会参加今年的E3展。不过,我们将继续致力于太空猴计划(Space Monkey Program,太空猴可以理解为是该游戏中的一个重要组织),并随时更新游戏的开发情况,以及我们如何构建《超越善恶2》的世界。
当时机成熟时,我们期待着与您分享更多内容,包括新的实机游戏画面。如果你错过了太空猴报告#4,包括一个准预览带评论的BGE2流程Demo,现在是你在下一个直播推出前迎头补上的机会。”
所以令人失望的是,《超越善恶2》将不会在今年的E3上展出。不仅如此,DSO还担心2019年的封闭测试阶段也可能会被推迟(育碧还没有宣布任何消息,所以只是猜测)。
最后,育碧将于北京时间6月6日凌晨零点(欧洲中部时间6月5日下午6点)举行下一场关于该游戏的太空猴直播,开发团队将在直播中分享更多关于游戏的细节(但不要期待任何新的游戏演示)。


今天(9月4日),育碧与黑马漫画公司(Dark Horse Comics)共同宣布推出全新漫画《》第一部分《首要原则》,该漫画的创意团队阵容强大:由Christofer Emgård(代表作《Mirror’s Edge: Exordium》、《The Whispering Dark》)担任漫画脚本,Gabriel Guzman(代表作《StarCraft: Survivors》、《Predators》)担任插画,Michael Atiyeh(代表作《Halo: Escalation》、《The Orville》)负责上色工作,并由Comicraft(作品包括《Ghost》、《Conan》)印制。育碧《超猎都市》团队参与了该免费数字漫画系列的合作开发,整个故事内容由来自育碧的Marielle Quesney以及Jesse Scoble撰写。
育碧《超猎都市》首部数字漫画现已推出 反乌托邦的未来世界
“我们很高兴能与黑马漫画合作,将《超猎都市》的世界扩展到游戏之外,以便玩家和其他读者可以更深入地了解我们的故事,”《超猎都市》创意总监Jean-Christophe Guyot说道,“从一开始,我们研发《超猎都市》就不仅仅是一款城市巷战游戏,而且是一个充满各种角色和神秘色彩的丰富宇宙。漫画对于我们而言是讲述这些故事的理想载体,因此我们很高兴能在今天发布我们的第一章节。”
“与育碧的团队一同创作一个跟随实际游戏中的赛季发布的漫画系列确实是一种挑战,但我们双方都对这样一个即酷又独特的概念充满热情,同时也是我们的荣幸。我希望《超猎都市》的玩家们能够享受漫画带来的更多体验。”黑马漫画公司编辑Freddye Miller表示。
育碧《超猎都市》首部数字漫画现已推出 反乌托邦的未来世界
基于全球数百万玩家游玩的游戏推出的《超猎都市》第一部分《首要原则》将令读者们沉浸于一个反乌托邦的未来世界。这里是2054年。在过去的30年里,世界变得更为黑暗,如今有100亿人口在特大城市中过着压抑的生活。一家名为“棱镜维度”的大型企业创建了一个庞大且无处不在的数字世界,即“超猎都市”。人们在这个虚拟世界中找到了慰藉,他们可以在眨眼间参与游戏、娱乐或是前往社交社区。该系统即将发布全新升级,并将彻底改变体验……然而代价会是什么呢?
《超猎都市》首要原则#第一话》是由十二本10开页的免费数字漫画系列的第一期,并将于今日起每月更新。玩家可在《超猎都市》在线阅读《超猎都市》首要原则#第一话》简体中文版。


育碧日前公布了《》第二赛季的上市预告片。
育碧《超猎都市》第二季上市预告片分享
在出现大规模故障之后的新阿卡迪亚中相互厮杀,并最终发现“超猎都市”幕后的真相。
游戏背景设定在2054年的新阿卡迪亚(Neo-Arcadia)
,是Prisma Dimensions 公司创建的元界的一部分。 在这一元界中,玩家之间相互战斗,这种战斗被称为“ 皇冠疾战”。 该玩法类似于头号玩家中的The Oasis。
《超猎都市》第二季已于今日登陆PS4/Xbox One/PC。
《超猎都市》第二赛季上市预告片


据新加坡联合早报网2月5日报道,由日本 女体盛 演变而来的 人体寿司 开始在美国流行起来,相比日本 女体盛 ,美国 人体寿司 多了男子全裸 餐盘 。其中佛罗里达州一家名为 功夫厨房与寿司 的餐厅就为客人提供全裸 人体寿司 服务。


据报道, 女体盛 是日本古代大和民族的产物,据说在日本已有一千多年历史,其作为日本饮食文化的一种特色,影响已经波及全球。


据报道,在佛罗里达州的这家餐厅里,长相俊俏、身材匀称的男女模特一丝不挂地躺在餐桌上,仅用蕉叶和芥末遮挡住私密部位,他们的身体上摆着寿司和生鱼片,供客人享用。不过,要想得到这种特殊服务,客人必须消费满500美元(约合人民币3030元)。


餐厅老板南森 利伯曼表示,这种裸体人体餐盘服务多数情况下只在多人群体就餐、聚会、单身男子聚会、单身女子聚会和生日宴会上提供。


尽管餐厅的做法受到许多人的非议,不过当地的商业管理规定要求,只要餐厅能保证食物的卫生,那么这项服务便不存在任何问题。而充当人体餐盘的服务员也表示,他们需要钱,所以他们不介意全裸提供餐盘服务。


美国共和党近日在宣传税法改革,未来吸引年轻人的关注,引用了很多流行文化来做宣传,但是闹了个大笑话。


星期三下午,在一篇题为 塞尔达传说和美国税法有什么共同之处 的博客文章中,共和党方面写道:


《塞尔达传说》系列是任天堂最畅销的游戏,被至少两代游戏玩家深深喜爱。这套动作冒险游戏首次出现在1986年,仅在1985年任天堂成立后一年。


这篇博客文章上线了一个多小时才紧急撤回。其中最大的错误,是任天堂早在1889年就已经成立了,就算是美国任天堂,也成立于1980年。此外,《塞尔达传说》是任天堂最畅销游戏系列也很不靠谱,《超级马里奥》明显要高得多。


文章中还有一个问题,是谈到初代《塞尔达》时选择了游戏的日版发行年,而不是1987年的美版发行年。


近日,美国两名民主党议员针对游戏开箱子问题提出了法案,他们认为这可以有效的保护儿童不受这种游戏赌博机制的侵害。而共和党议员Josh
Hawley和民主党议员Sen Ed Markey在游戏开箱子法案上产生了一定分歧。
美国共和党和民主党议员在非法开箱法案上有分歧
早在两周前,共和党议员Josh
Hawley就提出了一项针对“充值就能赢”游戏机制的相关法案。据悉,这项法案包含了诸多条款,其中大部分条款都指向“向未成年人销售此类物品”的问题。如果玩家们还有印象的话,一定会记得那款法案的名称就是“保护儿童免受虐待游戏法案”。
美国共和党和民主党议员在非法开箱法案上有分歧
而此次两位民主党议员虽然都提出对游戏开箱子机制进行一定管控,其中Blumentha认为国会必须向app开发者和科技公司发起严重警告,那就是孩童不得受到此类游戏机制的侵害。而民主党议员Markey和共和党议员Hawley都表示需要修改1998年儿童网络安全隐私保护法。
两者的区别在于,如果采用共和党议员Hawley的提议,那些涉及设计游戏开箱子机制的厂商可能会面临罚款,而不是牢狱之灾。


今年六月份游戏零售总收入5.933亿美元,面对去年同期的7亿美元很无力,不过比今年五月份的3.863亿美元还是要强不少。


毫无疑问,硬件市场的下滑比软件部分更惨烈一些,比去年同期的1.42亿美元下滑了30%。销量数据不计算次世代主机的预售交易。


任天堂现在称霸硬件市场了,3DS销量比去年同期上涨40%,售出22.5万台。任天堂曾经在E3上说过, 软件才是硬件的卖点 ,这个月的3DS销量就是最好的证明。


NPD的Liam Callahan表示: 3DS硬件销量增长率超过两位数,而相对应软件的销量增长率则超过了三位数。3DS软件销量的增长是建立在几个月以来不断发售新软件的基础之上的,最终成就了年比销量增长。


配件销量下滑9%,销售额1.552亿美元,软件销量下滑14%,销售额3.138亿美元。《》是软件销量榜冠军。


NPD报告中指出,《美国末日》是PS3第一方发行游戏中首月销量亚军。2010年三月份的《战神3》依然保持着首月销量冠军位置。


《动物之森:新叶》也魅力十足,任天堂确认,《动物之森:新叶》的实体和数字销量加起来已经超过了50.5万套。


近期缠绕富士康的事情,不仅有入股夏普成为其最大股东之后对决三星的谋划,有薄熙来停职之后对于重庆笔记本电脑产业发展项目出现跳票危机的担忧,还有近日被美国公平劳工协会(FLA)调查所带来的困扰。


FLA调查报告,提出了富士康在工作条件方面的诸多不足以及多种违反劳工法的行为。自富士康员工连环跳楼事件曝光后,富士康就给公众留下血汗工厂的形象。真实的富士康究竟是什么?


今年3月,美国公平劳工协会(Fair Labor Association,以下简称FLA)进驻富士康科技集团深圳总部,对3.5万名员工进行了为期一个月左右的调查。主要以问卷为主,面谈为辅。


这是FLA首次受委托,对美国苹果公司商业伙伴所进行的独立评估调研,也是有史以来对中国电子制造业采取的规模最大、项目最多的评估调研。FLA是一家以改善劳动环境为宗旨的非营利组织,成员机构包括企业、高校和社会团体等。本次调查主要集中于工作时间和薪酬,以及健康和安全问题。


富士康在一个月当中,先后组织数万员工放下手中工作,每人要付出40分钟左右的时间参与答卷。富士康按照FLA的要求提供了花名册,让他们随机抽取名册上的员工,然后安排人员去组织,参与调查问卷或者面谈。


FLA共去了富士康科技集团所属深圳龙华、观澜、成都三个苹果产品生产厂区。FLA在富士康做了3万多人的调查。


读到这份报告,徐丽(应本人要求化名)的嗓音几乎是提高了8度:“富士康怎么总是被外面讲得一无是处啊,跟同行业对比,富士康不管福利待遇,还是工作环境,都是一般代工企业没办法比的。”


徐丽显然不希望她所在的企业被外界贬损。她是富士康科技集团一名行政工作人员。家在本地。她参与组织并参加了FLA的调查问卷。


徐丽称,她认为很多调查项目倾向性太强。有些问题的选项,让你没的挑。比如问有没有超时加班?然后列出超时加班时数,只能从中选一个。事实上,还存在有无超时加班的情况,但备选的选项中没有。但最终还要选一个,因为这是电子问卷,上一个不完成,下一个题做不了。又必须把题都做完,否则交不了卷。


富士康官方对于FLA评估报告,3月30日发布声明称,对FLA调查和评估报告表示“接受”,并“给予充分的理解和支持”希望对于苹果公司其他商业伙伴,“都能借此评估结果受到尊重,并获得一视同仁的标准。”


富士康科技集团总部周边群商务总处媒体办公室陈晓亮在回复本报时表示,集团承诺针对FLA此次评估调研结果所提及的需改进的问题,将会全力以赴,并同美国苹果公司一起逐步规划来确保贯彻实施。对于报告中涉及有悖中国相关劳动法规及FLA组织工作准则的问题,富士康表示,遵守中国的法律法规及FLA的工作准则。


FLA报告指出,14%的工人可能没有获得“公平的计划外加班工资”。64.3%的工人认为自己的工资无法满足基本需求。FLA建议之一,是在2013年7月之前将工作时间降至每周最长40小时,并将加班时间限制为每月最长36小时——这是中国法律规定的上限。


按照FLA建议,要实施上述措施,富士康需要招聘并培训更多工人,同时增加薪酬来弥补工时的减少。


上世纪90年代,鸿海科技集团董事长郭台铭选择进军中国大陆时,很重要的一点就是看好大陆的成本优势,尤其是人工成本很低。而今,这种成本优势正渐行渐远。


今年2月17日,鸿海集团宣布,自2月1日起再度全面调涨大陆各厂区基层员工基本薪资,加薪幅度为16%~25%。这是富士康根据各地调整后的社会最低收入标准,进行的一次大范围调薪。也是自2010年以来的连续第三次大幅加薪。-目前,富士康深圳地区基层员工的基本薪资已由三年前的900元调升为1800元起,考核后能达到2200元以上。如果加上加班费,表现好的,当上线长、组长,还能拿到管理人津贴,薪水高者可以拿到每月4000~5000元工资。


在烟台打工的杨海金曾在富士康模具厂工作了6年,去年离职。眼下自己做点小买卖。他对本报称,富士康工作条件相对还是蛮好的。但他认为富士康也精于算计。他的朋友在富士康一线当作业员,近期底薪涨到了1500多元。他说,外表看,底薪蛮高的,但这是把饭费和住宿都计算到底薪当中。他说,此前员工吃饭住宿是免费的。看上去底薪很高了,但如果扣除饭费、住宿费,就只剩1000多元。涨工资就没有多少意义了。加上控制加班,每月工资拿出去买一件衣服就几百元,实在感觉入不敷出。其实按照原来标准还是蛮好的。


徐丽称,富士康被指加班和工资问题,其实当地政府也是有责任的。深圳物价那么高。最低工资标准也在不断上调,企业有很大的成本压力。富士康工厂目前正在大举迁往内地。深圳未来将仅作为研发基地和质量测量中心而存在。


目前,富士康在中国大陆的布局包括深圳、佛山、中山、东莞等珠三角地区,昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等长三角地区,烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等环渤海地区,还投资太原、晋城、武汉、南宁、郑州、重庆和成都等中西部地区。


外界提到富士康,就会联想到三年前十几名员工连续跳楼的事件。而富士康管理层对于员工加班、工资等问题,也一直敏感。相当多的富士康内部员工的反映,跟外界认识却有很大的反差。


杨海金对本报说,富士康的基层员工为了多拿工资,都愿意加班。打工就是想多赚钱。现在控制加班,就拿不到高工资。


凌涛也曾是富士康的一名员工,他称:“加班当然愿意,加班费是正常工时费的1.5倍。节日更多。”凌涛对本报表示,原来他在岗时,最多可以每月报80个小时加班,结果后来从80小时落到40小时再到20小时。直到后来不准加班。在他看来,很多外地来打工的,就是为赚钱来的,不加班怎么赚钱?不赚钱,怎么回家过年?“富士康有超时加班,但是有客户同意书,是经过苹果允许的,而且超时加班,是员工自己申报的,并没有强迫加班,都是出于自愿。系统管控中,现在每天只允许加班2个小时。不管怎么排班,只能加班2个小时。多了也不给报。”徐丽这样解释加班问题。


富士康工资的调整比较频繁,公司会根据深圳市和其他工厂所在地最低工资标准,做一个薪资检讨。集团每年,都会有一次薪资作业检讨。


徐丽说,员工中总是有部分是踏实肯干的,还有些是比较聪明伶俐的。有些人调薪调不了,不考虑自身表现不够好,就会怨天尤人。作为劳动密集型企业,这么多人,如果没有管理机制的话,拿什么管人,有表现好的和不好的,都加一样的工资,也不公平。


杨海金称,富士康烟台一个普工底薪1000多元,从前加班可以拿到4000多元。现在控制加班,每人只能拿不到2000元,肯定有很多人心里不爽。他们不会想当时多辛苦,现在多轻松。只是看口袋里的钱太少了,要求加班,但公司不让加班。加了班也报不上去,也不给调休,也产生很多不满。